Công ty TNHH Giấy Hải Tín, đã có gần 20 năm kinh nghiệm trong ngành sản xuất giấy tại Việt Nam. Trong suốt thời gian qua, công ty không ngừng nỗ lực để phát triển bền vững và mở rộng ra thị trường với nhiều sản phẩm thích hợp và đa dạng. Một trong những yếu tố quan trọng giúp Hải Tín đạt được thành công chính là chiến lược xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên môn hóa cao và đến từ nhiều quốc gia đi đôi với việc áp dụng chiến lược D&I trong hệ thống xây dựng nhân sự.
Chiến lược D&I (sự đa dạng và hòa nhập) của Hải Tín nhằm thể hiện sự tôn trọng tính khác biệt giữa các cá nhân về văn hóa, quốc gia, giới tính, vùng miền hay nền tảng học vấn. Với mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mà mỗi nhân viên đều được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển, đóng góp ý tưởng. Đây là một chiến lược quan trọng giúp Hải Tín phát huy sức mạnh tập thể, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới từ mỗi cá nhân, nhằm tạo ra sự gắn kết bền vững trong đội ngũ nhân sự đến từ nhiều quốc gia và châu lục khác nhau.
Ngoài việc chú trọng đến nguồn nhân sự, Giấy Hải Tín còn đặc biệt quan tâm đến việc bảo vệ môi trường. Chúng tôi hướng đến mục tiêu xây dựng “môi trường xanh” để chung tay sẻ chia cùng trách nhiệm xã hội. Để giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, Hải Tín đã chuyển hướng sản xuất một số sản phẩm từ giấy tái chế và quy trình khép kín thành một vòng tròn nhằm bảo vệ cây xanh và tái tạo nguồn giấy vụn. Điều này không chỉ góp phần bảo vệ môi trường chung mà còn giúp công ty đáp ứng nhu cầu của thị trường giấy công nghiệp thuộc chất lượng tầm trung.
Chúng tôi hy vọng sự cố gắng của mình sẽ góp phần vào sự phát triển chung của ngành giấy nước nhà và có thể vươn mình ra thế giới.
Theo anh Hans chia sẻ :
“ Khi gia nhập công ty giấy Hải Tín, tôi quá ngạc nhiên và bất ngờ về việc sản xuất giấy từ tập học sinh đã qua sử dụng, tái chế lại thành 2 dạng : chất lượng cao (tái chế phần lề giấy không có chữ), và chất lượng thấp (phần có chữ). Việc tái chế này tạo thành một vòng tròn có thể nói là mãi mãi.